4.80 lei HR Business Partner Eselnita

⭕ Recrutam HR Business Partner, bun cunoscator al limbii engleze pentru partenerul nostru din Galati.

Societatea angajatoare face parte dintr-un important grup european si are ca obiect principal de activitate productia de confectii metalice.

Detalii job :
Tip contract: perioada nedeterminata, full time
Relocare: Da
Data angajarii: Septembrie/Octombrie 2017
Salariul: competitiv, la nivel european

Cerinte/calificari necesare :
-Experienta de minim 3 ani ca HR Business Partner/HR Manager intr-o companie producatoare, cu profil industrial;
-Foarte bun cunoscator al legislatiei muncii;
-Abilitati relevante de manager;
-Experienta in gestionarea tuturor aspectelor legate de resursele umane de la cele mai simple la cele complexe;
-Abilitati de comunicare in rolul de consiliere HR;
-Experienta de a interactiona cu oamenii la toate nivelurile unei organizatii;
-Abilitatea de a efectua rapid rapoarte catre managerii societatii;
-Capacitatea de a face intotdeauna ceea ce este potrivit pentru companie, angajati si clienti;
-Studii relevante in domeniul resurselor umane;
-Limba engleza - fluent;
-Limba italiana – fluent;
-Permis de conducere categoria B.

Descriere job :
Rolul de HR Bunisess partner in compania angajatoare va fi acela de a dezvolta si sprijini activitatea de resurse umane.
Aria de competenta include: relatiile cu angajatii, problemele legate de personal, inclusiv probleme disciplinare, compensatiile si beneficiile, dezvoltarea profesionala, comunicarea si managementul performantei.

Atributii specifice:
-Se asigura de faptul ca intregul sistem de resurse umane este actualizat, conform legislatiei in vigoare, asigurand corectitudinea informatiilor si a procedurilor companiei;
-Se asigura ca obiectivele pe partea de resurse umane ale societatii sunt respectate si efectueaza rapoarte lunare in acest sens;
-Tratarea diverselor situatii complexe de HR, inclusiv cele disciplinare, utilizand cunostintele de resurse umane si luarea celor mai bune decizii pentru companie in vederea atenuarii riscurilor;
-Mentinerea relatiilor cu departamentul de HR externalizat si cu departamentul juridic;
-Asigurarea de coaching si suport catre manageri in problemele si procesele de gestionare a personalului;
-Coordonarea relatiilor cu angajatii societatii sub toate aspectele;
-Masurarea gradului de satisfactie si implicare al angajatilor si crearea unui plan de actiune in vederea imbunatatirii acestora;
-Efectuarea evaluarii anuale a angajatilor conform procedurilor societatii;
-Coordonarea programelor de beneficii pentru angajatii societatii;
-Acordarea angajatilor a suportului necesar in vederea invatarii si dezvoltarii;
-Implementarea strategiei de trainng si dezvoltare profesionala in colaborare cu toate departamentele societatii precum si identificarea domeniilor care necesita atentie si dezvoltare, in limitele bugetului alocat de societate;
-Facilitarea activitatii si a campaniilor de recrutare care cuprinde: colaborarea cu agentiile de specialitate, plasarea de anunturi, efectuarea de campanii de recrutare online, obtinerea referintelor despre angajati si comunicarea acestora, contactarea candidatilor si a managerilor, precum si orice alte obligatii relevante;
-Elaborarea unei strategii eficiente de comunicare intre managerul general si managerii diferitelor departamente;
-Intocmirea tuturor documentelor de HR necesare;
-Conceperea, implementarea si eficientizarea proceselor de inovare din cadrul departamentului de resurse umane in vederea reducerii birocratiei si eficientizarii activitatii societatii.

Alte beneficii :
-Bonus de performanta;
-Asigurare de sanatate privata;
-Telefon de serviciu;
-Numar zile de concediu de odihna : 22

Număr de telefon ✆ 0706939179